〜それ、ただのミスじゃなくて“思いやり不足”かもしれません〜
気遣いとは、相手を想像すること
・これって二度手間にならないかな？
・今やってる作業、やりやすいかな？
・私の行動で、やりにくくなってないかな？
・この伝え方で、気持ちよく仕事してもらえるかな？
こういう視点って、
相手のことを“想像する力”がなければ生まれません。
そして、そこに思いやりがなければ、
気づけないし、行動に移すこともできないんです。
好きなことを仕事にするのも素晴らしい。
でも、社会は“人と関わって働く場所”。
「自分は好きなことしかやりたくない」
「やりたくないことはやらない」
──その気持ちも、わかります。
でも現実は、
ほとんどの仕事が
「誰かと関わりながら進めていく」もの。
つまり、
“相手”の存在を無視して働くことはできないんですよね。
「一人でやれ」という言葉の本質
もし気遣いもしたくない、
相手のことも考えたくない、
好きなようにだけやりたいと思うなら…
それはもう、
自分一人でやる道を選ぶしかない。
でも、もし誰かと一緒に何かをやっていくなら、
「自分だけが気持ちよくなる」ではなく、
【お互いに】気持ちよく仕事ができるようにすることが必要なんです。
よく言う
winwinの関係っていうやつでしょうか？
その“ひと手間”が、信頼を生む
ちょっと確認してあげる
ちょっと声をかけてみる
ちょっとだけ気を配る
それだけで、
相手の負担がグッと減ることもある。
それだけで、
「この人と仕事すると、なんかラクやな」って思ってもらえる。
それが、
信頼を築く土台になるんです。
気遣いや思いやりって、
「いい人になるため」じゃなくて、
【一緒に働く上での“最低限のマナー】
なのかもしれません。
「自分は何ができるだろう？」
「どうしたら相手がやりやすくなるだろう？」
そんな問いを持てる人が、
チームでも職場でも、自然と必要とされていく。
信頼される人って、
スキルよりもまず、【気配りできる人】ではと思います。