コロナ禍以降 賃上げ問題が話題となり
年々給料が上がっていく
良いことだとは思いますし、失われた30年を取り戻す
絶好の機会だとは思いますが・・・
この賃上げしてほしい
ただ上げて欲しいだけで終わると、またここからの30年
どうなるんだろうと考えることもあります
「給料、もっと上がってほしい」
「物価も上がってるのに、なんで賃金は変わらへんの？」
そんな声はよく聞きます。
たしかに、“賃上げしない企業”も存在してるのは事実やと思います。
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でも同時に、
昔と比べて、働き方そのものも大きく変わってるな、と感じるんです。
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今は、
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採用するのにお金がかかる
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育成するのに時間とエネルギーがいる
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やっと育ってきた…と思ったらすぐに辞める
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そしてまたゼロからのスタート
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それでも「人が足りない」「人が定着しない」って、
現場はずっと右往左往してます。
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企業も人間と一緒で、
「この人と一緒に頑張っていける」って思えたら、
ちゃんと育てていきたいし、
守っていきたいって思うものです。
個人商店のオーナさんはそういうかたが多い印象です
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逆の立場でも考えて欲しいんですが
「この人、すぐ辞めるかもしれん」
「いつの間にかいなくなるかも」って感じたら、
正直、そこまで投資しようって思えへんのも現実やと思うんですよね。
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その結果、企業はどうなるか？
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安定して経営を続けるために、
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“内部留保”を増やして守りに入る
→必要な経費にお金を回して運営をはかる
→本来なら10人で良いところ余分に採用してしまう
などです。
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つまり、“賃上げ”の反対側には、
“定着しない”という不安とコストがある。
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これは経営者だけの話じゃなくて、
働く側にも、意識の変化が
これからは求められてるんじゃなかなと思うんです。
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自分がこの場所で何を育ててるのか？
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どれだけの信頼や価値を、まわりに与えてるのか？
•
「ただ頑張ってる」だけじゃなく、「一緒に未来を作っていく存在」になれてるか？
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もちろん、ブラックな会社もある。
理不尽に働かせる会社もある。
でも、“全部が会社のせい”ってしてしまうと、
ほんまに必要な気づきを失ってまう気がします。
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給料って、社会のせいだけやなくて、
“自分の働き方”にもちゃんと繋がってるんやなと、
僕は思っています。
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賃上げの前に――
「この人と一緒に頑張っていきたい」と思われる働き方、
自分はできてるやろか？
そんな問いが、自分の未来を変えていくんじゃないかなって思います。